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有關適用職業安全衛生法機關學校之公務人員，對職場霸凌申訴成立與否之決定，依職場霸凌防治措施準則規定提起申復者，嗣後如不服該申復決定之救濟程序。

1. 按公務人員保障暨培訓委員會109 年10 月5 日公保字第1091060302號函，機關所為「職場霸凌申訴成立與否之決定」定性為管理措施，爰公務人員如不服機關所為之管理措施，得依公務人員保障法規定，向服務機關提起申訴，嗣不服申訴函復，或服務機關逾期未為函復，再向保訓會提起再申訴救濟。
2. 另適用職業安全衛生法之公務人員，對依職安法所為職場霸凌申訴成立與否之決定，得依職場霸凌防治措施準則規定提起申復。考量職安法之申復程序，本質上係針對不服機關職場霸凌決定之內部自我審查機制，其功能及救濟階段與保障法之申訴程序相當，該申復決定自得視同保障法之申訴函復。
3. 爰上，公務人員如不服該申復決定，得逕向保訓會提起再申訴救濟；至如未經申復決定者，自得依保障法循序提起申訴、再申訴程序救濟。