:::
公告 ylps04 - 人事主任 | 2024-02-07 | 點閱數: 91

一、依據行政院人事行政總處113年1月31日總處培字第1133021337號函辦理。
二、查公務人員保障法(以下簡稱保障法)第23條規定:「(第1項)公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班,服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要,致無法給予加班費、補休假,應給予公務人員考績(成、核)法規所定平時考核之獎勵。……(第3項)補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢,補休假期限至多為二年。……(第4項)機關確實因必要範圍內之業務需要,致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時,應計發加班費。但因機關預算之限制,致無法給予加班費,除公務人員離職或已亡故者,仍計發加班費外,應給予第一項之獎勵。」復查各機關加班費支給辦法第6條規定:「(第1項)各機關核給補休假,應依加班之時數計算補休時數。補休假以小時為單位,不另支給加班費。(第2項)前項補休假,各機關人員應於加班後二年內補休完畢。」
三、依保障法規定,112年1月1日(含)後加班補休將自114年1月1日陸續屆期,請各機關學校預為因應,並妥為規劃下列事項:
(一) 保障法第23條有關加班補償規定,係以給予加班費及補休假為原則。所屬公務人員之加班時數經以補休假為補償方式者,機關應督促於補休期限內休畢,如有明顯累積加班時數而未補休,或有將屆期之情形者,應視業務需要積極與當事人協調給予補休假,以維護其健康權。
(二) 如有保障法第23條第4項規定,機關確實因必要範圍內之業務需要,致所屬人員加班時數無法於補休期限內休畢,產生應計發加班費之情形,建議先行規劃編列相關經費,以減少平時考核獎勵辦理結算之例外情形。
(三) 各機關學校應定期自差勤系統檢視所屬公務人員加班補休運用情形,並透過於差勤系統建置加班補休屆期預警功能,及按月產製加班補休報表等方式,主動通知當事人及其單位主管,以妥為及早規劃補休假事宜。
 

:::

主選單

會員登錄