一、    112年度縣內外介聘事項，請各校留意並配合辦理，因涉教師權益，相關介聘資訊務必於校內會議宣告：
(一)    112年度教師介聘作業順序為：4月辦理縣內介聘、5月辦理縣外介聘、6月辦理超額介聘。
(二)    缺額提撥調查表分一般學校與原住民重點學校，請委託本府辦理縣內外介聘之學校先確認學校屬性後（國教署原住民族教育資訊網），依規定核算可開缺數。
(三)    學校若有逐年減班之特殊情形而無法開缺，請併附學校教評會會議紀錄及未來5年預估學生數資料。
(四)    112年度原住民族籍教師聘任不足之原住民重點學校，得提撥教師缺額辦理縣內介聘，並限原住民族籍教師調入（須於調查表備註欄位註明）；亦得提撥教師缺額辦理縣外介聘，惟縣外介聘目前無法只限原住民族籍教師調入，請學校審慎評估提報縣外介聘缺額。
(五)    學校得於提撥縣內介聘缺額時，加註需配合學校校務規劃需求（如兼任行政職務、導師職務等），以降低教師於成功介聘後反悔之機率。
(六)    縣內介聘提撥缺額無人調入，或參加縣內介聘教師成功調出所遺缺額無人調入，該缺額如欲轉入縣外介聘提撥者，由本縣112年度聯合介聘小組審議之。
(七)    教師至介聘系統提出縣內介聘申請，自106年度起已取消學校人事於系統中提交至縣府端之程序，並於介聘系統上網填報資料截止日前，計4次刊登處務公告當時各校登錄縣內介聘教師人數，由參與教師自行確認各校人數，請轉知教師留意處務公告。
二、    學校倘有開列加註英語專長教師缺額需求，須檢附全校英語課排課規劃表、全校英語課教師授課情形等資料，以利提報介聘小組審議；另提醒加註英語專長教師申請介聘縣內他校且達成介聘者，應以英語專長授課為主，以符學校開缺需求。倘有非專長授課之情事，應先經學校相關會議評估學校師資結構。
三、    另112年度縣外介聘作業要點尚未發布，俟主辦單位臺東縣政府正式發文後，函轉各校知悉。